オフサイト体感アクティビティ

 オフサイト体感アクティビティ

 １日目

午前 体感アクティビティ

体感アクティビティ。知らないうちに、思考が凝り固まっている事が多くあります。凝り固まるとそれが、無意識のうちに「壁」になっている事があります。学びを得ながら、チーム対抗の体感アクティビティでチーム同士で競います。また、相互理解を深める効果も狙います。

• 学習コンテンツ（行動分析、営業スキル、管理職研修、キャリアデザイン）、　
• ヨガコンテンツ（思考と体のしくみ、怒りのコントロール）、
• ホスピタリティー（おもてなし、笑顔講座、マナー）などにも改編可能です。

午後 相互理解ワークショップ

（

例）

• 管理職：相互にビジネスでの特徴をフィードバック/相互にコーチング
• リーダー職：相互にこれから更に成長する為のアドバイス
• 新卒：ビジネスへどう、変換していくか

 夕食

一日の疲れをいやすべく、食事です。午前のアクティビティの勝者には豪華なデザートが！など、盛り上げ方は様々です。楽しみつつ、おいしい食事で満足していきます。

２日目

午前〜午後（3時）

会議のテーマに入っていきます。ワークショップ形式で、それぞれが思うところを書き出し、行動に結びつけていきます。ファシリテーター（促進者）が介入いたしますので、双方向で話をしながら思考をまとめ上げていきます。

チームの雰囲気が変わった

 

「管理職相互の連携」「相互の成長する文化」が欲しいととある部長より相談を受けました。 オフサイトで楽しみつつも、相互に高めあう姿勢を作りたいと。そこで生まれたのがこの企画です。遊びだけではなく、研修だけでもない。そして、開けたマインドで会議も行って方向性を決めるこの企画はとても好評でした。普段は言えない事もファシリテーターを介する事によって、とても受け入れやすい言葉に変わります。終わった後に、「みなさんに、心からありがとうと言いたい」といった管理職の言葉が心に残っています。