オンラインと対面研修の効果的な活用法
近年オンライン会議や研修が盛んに行われるようになってきていますが、実際のところ、情報を伝えるだけでなく、研修やトレーニングを受ける側が実際に学んだ内容を活用し、業務に還元するためには、対面研修が有効であるとされています。しかし、新型コロナウイルス感染症の流行により、オンライン研修も重要性を増しています。当社の2020年の実績からも分かるように、聞いて理解することができるオンライン研修も増えていますが、効果や結果を得たい場合には、対面研修や少数のオンライン研修が求められています。
特に、新卒社員への研修提供については、昨年4月にCOVID-19による影響があり、オンラインにて提供することとなりました。しかし、オンライン研修が持つ薄まる部分を補完し、研修内容が実践に還元されるようにするために、当社ではビジネスの現場へもオンラインで入るような緊張感を持った研修仕組みを組み込んでいます。この仕組みにより、研修を受講する側がビジネスの現場を体験することができ、実践的なスキルや知識を習得することができます。
以下、直近の階層別研修提供方式と研修選択方式のメリットとデメリットについて記載いたします。
