アクティビティー＋人財育成研修の計画！？

暑い日々ですが、いかがお過ごしでしょうか。

私のような企業向けの講師、研修デザイン（コンサル）業は、

夏休み前後には少し時間に余裕ができます。

社員の皆様も、お盆前後で休みを取るので

企業側の社員への配慮として研修は控えるのです。

よって、講義の時間は控えめになります。

その分、2019年の予算取り、5か年人財育成計画などに関わるので

『斬新な研修設計のオーダー』

がやってきます。

皆様の企業ではいかがでしょうか？

私は独立する前に能力開発のマネジャーでしたが、

9月、10月には数千万〜億規模の研修予算を立案するので夏休みは

『頭に汗をかく』

時期でした。

そんなわけで、半日時間が空いたのでAyu講師が

平素より、支援をしている

「ホテルリゾート」

の現地見学に行ってきました。

現場に行くといろいろな研修、地域貢献のアイディアが浮かびますからね。

何より、現地スタッフとの話がとても重要です。

丁度、その日は現地向けの体感アクティビティーを行うと

いう事でしたので、時間を確認して一路静岡県へ。

現地入りは初めてですが、とても大きい施設です。

企業研修では、ホテルの宿泊、懇親会、研修、アクティビティーと

トータルパッケージで行うので設備も大切です。

私が研修を行った施設では、リピートとして家族を連れて来るケースが

多くなっています。

ホテルもWin(リピーター増加)

社員もWin（研修からの学び）

企業もWin （人財開発）

です。

更には、ホテル側としても、自施設を使った研修が増えると

それをキッカケに法人の管理職研修、新人研修を誘致できるので

実はとても強いレバレッジになるのです。

今回、現地で感じたのは、スタッフの方々のお客様への対応が

とても素晴らしく、研修とホテル施設のアクティビティーと融合した

面白いパッケージが出来ました。

これからがとても楽しみです。